OS 7 ERROS:

1. Descrever funções com base na visão do ocupante do cargo

2. Criar cargos para desenhar uma carreira imaginária

3. Concluir e arquivar o plano de cargos e salários

4. Mudar a nomenclatura do cargo para justificar aumento salarial

5. Decidir promoção com base no tempo de casa

6. Remunerar por competências

7. Reconhecer bons desempenhos com aumento de salário fixo